امیراستادهاشمی

🌑 خودداری از بیمه کردن کارگر چه مجازات قانونی دارد؟

🔰🔰🔰🔰🔰

‌ 🌕 ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون مکلف هستند بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام‌ کند

‌ 🌕 ماده ۱۸۳ قانون کار کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه کردن کارگران خود خودداری کنند، علاوه بر تأدیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد

🌑 آیاکارگرانی که در منازل و مطب‌ها اشتغال به کار دارند نیز با تغییر مالک کارگاه، فی المثل فروش منزل، به مالک جدید ( کارفرمای جدید ) انتقال می‌یابند؟

👇👇👇👇 👇

🌕 منزل و مطبی که در آن افراد مشمول قانون کار اشتغال بکار دارند با عنایت به تعریف مذکور در ماده ۴قانون کار، کارگاه محسوب می‌گردد و لذا با توجه به ماده۱۲ قانون مزبور هر نوع تغییر در وضع مالکیت آن، از قبیل انتقال و فروش، تأثیری در رابطه قراردادی کارگران شاغل در این واحدها نداشته و منتقل الیه یا خریدار قائم مقام کارفرمای سابق در زمینه اجای مقررات قانون کار خواهد بود

ماده۴قانون کار: کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند . از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی‌و امثال آنها . کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه هستند ؛ از قبیل نمازخانه، نهارخوری، تعاونی‌ها، شیرخوارگاه، مهد کودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاس‌های سوادآموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی‌و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزو کارگاه می‌باشند

معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور از تمدید مهلت ارسال فهرست معاملات فصلی دوره زمستان ۹۸ و بهار ۹۹ اشخاص مشمول، به ترتیب تا ۱۵ تیرماه و ۱۵ مهرماه سال جاری خبر داد:

👇👇👇👇👇

به گزارش رسانه مالیاتی ایران، محمد مسیحی، با اشاره به پیشنهاد دکتر امید علی پارسا، رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور به وزارت امور اقتصادی و دارایی، مبنی بر تمدید مهلت ارسال فهرست معاملات فصلی دوره زمستان ۹۸ و بهار ۹۹ اشخاص مشمول، به دلیل شیوع بیماری کرونا و ضرورت طرح فاصله گذاری و همچنین لزوم حمایت از فعالان اقتصادی در این شرایط خاص، عنوان داشت: پیشنهاد این سازمان در نهایت مورد موافقت دکتر فرهاد دژپسند، وزیر امور اقتصادی و دارایی قرار گرفت و جهت اجرا به این سازمان ابلاغ گردید

گفتنی است، به موجب مفاد ماده ۱۰ آیین نامه اجرایی موضوع تبصره ۳ ماده ۱۶۹ اصلاحی مصوب ۱۳۹۴/۴/۳۱ ، اشخاص مشمول ارسال فهرست معاملات مکلفند فهرست معاملات خود را در مقاطع سه ماهه ( فصلی) تهیه و تا یک ماه و نیم پس از پایان هر فصل به صورت الکترونیکی از طریق درگاه اینترنتی سازمان امور مالیاتی کشور برای سامانه معاملات ارسال نمایند

یا ، یا ، ، یا ، ^{، _،}

، ،

،
																				
،
																				
،
																				
،
																					،
																						،
																							

																								

																									
																									
																								
																							

																						
																					
																				

																			

یا ، یا ، ، یا ، ^{، _،}

، ،

،
																				
،
																				
،
																				
،
																					،
																						،
																							

																								

																									
																									
																								
																							

																						
																					
																				

																			

یا ، یا ، ، یا ، ^{، _،}

، ،

،
																				
،
																				
،
																				
،
																					،
																						،
																							

																								

																									
																									
																								
																							

																						
																					
																				

																			

🔴 مبلغ حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 99

🔰🔰🔰🔰🔰

🔰 حداقل دستمزد کارگر عادی: ۶۱۱,۸۰۹ ریال

🔰 حق مسکن: ۱,۰۰۰,۰۰۰ ریال (در صورت تصویب هیات وزیران این مبلغ ۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال می‌شود)

🔰 خوار و بار: ۴,۰۰۰,۰۰۰ ریال

🔰 جمع حقوق و مزایای مشمول حق بیمه ماهانه در ماه‌های ۳۱ روزه: ۲۳,۹۶۶,۰۷۹ ریال

🔰 حق بیمه سهم کارگر به میزان ۷% : ۱,۶۷۷,۶۲۶ ریال

🔰 حق بیمه سهم کارفرما به میزان ۲۳% : ۵,۵۱۲,۱۹۸ ریال

🔰 جمع کل حق بیمه : ۷,۱۸۹,۸۲۴ ریال

🔰 جمع حقوق و مزایای مشمول حق بیمه ماهانه در ماه‌های ۳۰ روزه: ۲۳,۳۵۴,۲۷۰ ریال

🔰 حق بیمه سهم کارگر به میزان ۷% : ۱,۶۳۴,۷۹۹ ریال

🔰 حق بیمه سهم کارفرما به میزان ۲۳% : ۵,۳۷۱,۴۸۲ ریال

🔰 جمع کل حق بیمه : ۷,۰۰۶,۲۸۱ ریال

💢 این مقادیر برای حداقل دستمزد می‌باشد و برای دستمزد بالاتر از حداقل حقوق، ۳۰ درصد حقوق و مزایای، حق بیمه می‌باشد که ۲۳ درصد سهم کارفرما و ۷ درصد سهم کارگر است

🌑 آیا کارفرما باید در ماه رمضان هزینه نهار کارگران را بدهد؟

🔰🔰🔰🔰🔰

🌕 در ایام ماه مبارک رمضان پرداخت هزینه نهاری که کارگران در دیگر ماه‌های سال استفاده می‌نمایند صرفاً با توافق کارفرما ممکن بوده و تکلیف به پرداخت آنها فاقد وجهه قانونی خواهد بود. بدیهی است در صورت وجود عرف و رویه‌‌‌ای در کارگاه مبنی بر پرداخت هزینه مورد نظر در ماه مبارک، عرف و رویه مزبور جزء شرایط کار کارگران ذیربط بوده و تغییر آن از سوی کارفرما منوط به جلب موافقت کارگران می‌باشد

🔴 نحوه محاسبه مزد کارگران در کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل

🔰🔰🔰🔰🔰

🌕 در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‏۰۱/‏۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۲۰/۱/۹۹ شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مذبور را در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی‌کارگران از ابتدای سال ۹۹ روزانه ۱۵ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۹۸) به اضافه روزانه ۳۰,۳۳۸ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

(مزد شغل روزانه در سال ۹۹= ۳۰۳۳۹+ ۱.۱۵* آخرین مزد شغل روزانه در سال ۹۸ )

🔰 تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق الذکر کمتر از ۶۱۱,۸۰۹ ریال در روز شود، مبلغ ۶۱۱,۸۰۹ ریال ملاک خواهد بود

🔰 تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه بندی یا عرف و رویه کارگاه جزو مزد تلقی شده و تا پایان سال ۹۸ برقرار گردیده اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۹۹ معادل ۱۵ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگار پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۹۸) و نظایر آنها

🔰 تبصره ۳: همچنین در اجرای بند یک بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه بندی مشاغل معادل ۱۵ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۹۸) از ابتدای سال ۹۹ افزایش خواهد یافت

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه بندی مشاغل هستند) در سال ۹۹ خواهد بود

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۹۹

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۹۹ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۲۶/‏۰۱/‏۹۹ در مورد کارگرانی که از ۰۱/‏۰۱/‏۹۹ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود

🔰 تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۹۹ و طبق جدول موضوع این بنده داده می‌شود، مشمول افزایش ۱۵ درصد نمی‌شود

🔰 تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۱۹۳۳ مورخ ۲۶/‏۰۱/‏۹۹ از ابتدای سال ۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود

ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقا

در واحدهایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند، نحوه ارتقا شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود

🔰 در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب هستند، اضافه مزد ناشی از ارتقا بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود